Gehaltsvergleich: Caritas, Diakonie und Johanniter im Sozial- und Gesundheitssektor
Tom Gieß
Gehaltsvergleich: Caritas, Diakonie und Johanniter im Sozial- und Gesundheitssektor
Gehaltsentwicklung im Sozial- und Gesundheitssektor: Drei große Arbeitgeber im Vergleich
In den vergangenen fünf Jahren sind die Löhne in Deutschlands Sozial- und Gesundheitsbranche stetig gestiegen. Tarifverträge haben die Einkommen im öffentlichen Dienst, in Pflegeberufen und gesundheitsnahen Handwerken nach oben getrieben. Doch trotz dieser Steigerungen liegen die Reallöhne – inflationsbereinigt – weiterhin unter dem Niveau von 2020. Neue Daten zeigen nun, wie sich die drei großen Arbeitgeber Caritas Dortmund, Diakonie Stetten und Johanniter-Unfall-Hilfe in puncto Bezahlung, Zufriedenheit und Arbeitsklima unterscheiden.
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Zwischen 2021 und 2026 haben tariflich vereinbarte Lohnerhöhungen die Gehälter im gesamten Sektor angehoben. Beschäftigte im öffentlichen Dienst, darunter auch in Pflege- und Sozialberufen, erhielten 2025 eine Erhöhung von 3,0 Prozent (mindestens 110 Euro) und 2026 weitere 2,8 Prozent. In Nordrhein-Westfalen sicherten sich gesundheitsnahe Handwerksberufe ab Februar 2026 über 24 Monate hinweg Steigerungen von 2,95 und 2,55 Prozent. Insgesamt stiegen die Tariflöhne 2024 um 5,5 Prozent (inflationsbereinigt 3,2 Prozent), mit weiteren Zuwächsen von 4 Prozent im Jahr 2025 und voraussichtlich 3,5 Prozent 2026.
Caritas Dortmund führt unter den drei Organisationen bei der Mitarbeiterzufriedenheit. Auf der Plattform kununu erreicht der Träger 4,5 von 5 Sternen – der höchste Wert. 75 Prozent der Beschäftigten geben an, mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein, was 17 Prozentpunkte über dem Branchendurchschnitt liegt. Auch bei der Unternehmenskultur liegt Caritas mit 4,3 Sternen vorn, 19 Prozent über dem Schnitt. Besonders Erzieher:innen in der Frühpädagogik verdienen hier mehr als bei den anderen Arbeitgebern.
Die Diakonie Stetten hingegen bietet die höchsten Durchschnittsgehälter für Pflegefachkräfte. Die Spanne reicht von 33.500 Euro für Pflegehelfer:innen bis zu 89.700 Euro für Marketingleiter:innen. Die Zufriedenheit mit dem Gehalt liegt bei 67 Prozent – neun Punkte über dem Branchendurchschnitt. Besonders geschätzt werden Vertrauen und kollegiale Unterstützung.
Bei der Johanniter-Unfall-Hilfe bewegen sich die Gehälter zwischen 29.600 Euro für Fahrer:innen und 91.200 Euro für kaufmännische Leiter:innen. Die Zufriedenheit mit der Bezahlung entspricht jedoch mit 56 Prozent genau dem Branchenschnitt. Stärste Seite des Unternehmens ist der Teamzusammenhalt, doch mit 3,4 Sternen auf kununu liegt es hinter den anderen beiden Arbeitgebern.
Die Gehaltsskala bei Caritas Dortmund reicht von 26.900 Euro für Hauswirtschaftsleiter:innen bis zu 62.300 Euro für Pflegedienstleitungen. Wer Wert auf Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterempfehlungen und ein positives Arbeitsumfeld legt, ist hier am besten aufgehoben. Die Diakonie Stetten zieht dagegen Fachkräfte an, die nach den besten Pflegegehältern suchen, während die Johanniter vor allem Teamplayer anspricht.
Die aktuellen Zahlen zeigen: Jeder der drei Arbeitgeber hat seine eigenen Stärken. Caritas Dortmund überzeugt durch Kultur und Zufriedenheit, die Diakonie Stetten durch hohe Pflegegehälter und die Johanniter durch starken Teamgeist. Trotz der branchenweiten Lohnsteigerungen haben die inflationsbereinigten Einkommen das Niveau von 2020 noch nicht wieder erreicht. Für Arbeitssuchende kommt es nun darauf an, ob ihnen Gehalt, Arbeitsatmosphäre oder Karrierefokus am wichtigsten ist.
