Kreis Viersen kämpft mit kreativen Konzepten gegen den Fachkräftemangel
Marlene SeifertKreis Viersen kämpft mit kreativen Konzepten gegen den Fachkräftemangel
Fachkräfte als Rückgrat: Kreis Viersen setzt auf gezielte Nachwuchsförderung
Die deutsche Wirtschaft ist in hohem Maße auf qualifizierte Arbeitskräfte angewiesen – die Gewinnung von Talenten steht für Unternehmen daher ganz oben auf der Agenda. Im Kreis Viersen setzen lokale Initiativen nun gezielte Akzente, um Brücken zwischen Arbeitssuchenden und Betrieben zu schlagen. Zwei Großveranstaltungen im März 2026 sollen junge Fachkräfte mit Unternehmen zusammenbringen, die dringend ausgebildetes Personal suchen.
Vom 17. bis 20. März veranstaltet das Kompetenzzentrum Frau & Karriere die Digitale Fachkräftewoche 2026. Im Fokus stehen kleine und mittlere Unternehmen (KMU), denen das Event Werkzeuge an die Hand gibt, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Die Maßnahme reiht sich ein in die laufenden Bemühungen, die regionale Arbeitskräftebasis zu stabilisieren.
Am 25. März findet dann im Bürgerhaus Viersen-Dülken das Berufsorientierungs-Speed-Dating "Pott & Deckel" statt. Zwischen 14 und 17 Uhr haben junge Bewerber:innen hier die Möglichkeit, in direkten Austausch mit potenziellen Ausbildungsbetrieben zu treten. Zwar werden keine genauen Teilnehmerzahlen genannt, doch die Initiative läuft bereits seit Jahren erfolgreich und hilft lokalen Firmen, Ausbildungsplätze zu besetzen.
Über die akute Personalgewinnung hinaus geht ein Mentoring-Programm, das aktuell in die siebte Runde geht – eine achte ist bereits geplant. Getragen vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere und der Hochschule Niederrhein, vernetzt es Studentinnen mit Führungskräften aus der Wirtschaft. Das doppelte Ziel: mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen zu bringen und regionalen Unternehmen gleichzeitig gut ausgebildete Fachkräfte zuzuführen.
Beide Veranstaltungen unterstreichen das Engagement der Region im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Während das Speed-Dating und das Mentoring-Programm jungen Talenten direkte Einstiegsmöglichkeiten bieten, sichern sie Unternehmen langfristig den Zufluss qualifizierter Arbeitskräfte – eine entscheidende Voraussetzung für nachhaltiges Wachstum.
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