05 April 2026, 10:11

Duisburger Hafen: 95 Prozent der Belegschaft fordern Tarifvertrag gegen Ungleichheit

Plakat mit zwei Personen vor einem Berg- und Baumhintergrund, mit der Aufschrift "Was unser Freihandel bedeutet - britischer Granitarbeiter - Die faire Lohnklausel ist in Ordnung, aber ich will Arbeit."

Duisburger Hafen: 95 Prozent der Belegschaft fordern Tarifvertrag gegen Ungleichheit

Beschäftigte der Duisburger Hafen AG kämpfen für Tarifvertrag – 95 Prozent unterstützen Forderung

Bei der Duisburger Hafen AG, einem zentralen Wirtschaftsmotor in Nordrhein-Westfalen, fordern die Mitarbeiter:innen mit großer Mehrheit einen Tarifvertrag. Wie eine aktuelle Umfrage der Gewerkschaft Verdi zeigt, befürworten 95 Prozent der Belegschaft diese Forderung. Trotz hoher Investitionen – allein 2023 fast 75 Millionen Euro – klagen Beschäftigte über ausbleibende Weihnachtsgeldzahlungen und ungleiche Löhne.

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Im Mittelpunkt des Konflikts stehen Löhne und Arbeitsbedingungen. Die Beschäftigten am Duisburger Hafen verdienen weniger als Kollegen in Wilhelmshaven und erhalten Schichtpläne oft erst kurzfristig. Die Verdi-Forderung nach einem Tarifvertrag stößt auf breite Zustimmung in der Belegschaft.

Geschäftsführer Markus Bangen wies die gewerkschaftlichen Forderungen jedoch kategorisch zurück. Gleichzeitig gibt der Betriebsrat, der sonst meist an der Seite der Unternehmensführung steht, an, vom Ausmaß der Tarifforderung überrascht worden zu sein. Weder die Landesregierung noch die Duisburger Stadtverwaltung planen einzugreifen – obwohl es Forderungen nach Vermittlung gibt.

Der Linken-Abgeordnete Mahmut Mirze Edis forderte Landes- und Kommunalpolitik auf, ihren Einfluss im Aufsichtsrat geltend zu machen. Auch SPD-Chefin Bärbel Bas sprach sich für Tarifverhandlungsrechte aus. Der Streit eskaliert zu einem Zeitpunkt, an dem Oberbürgermeister Sören Link als möglicher Herausforderer von CDU-Ministerpräsident Hendrik Wüst für die anstehende Landtagswahl gehandelt wird.

Der Duisburger Hafen bleibt ein entscheidender Wirtschaftsfaktor, der Industriewachstum vorantreibt und internationale Investitionen anzieht. Doch während die Löhne hinterherhinken und Boni ausbleiben, pochen die Beschäftigten auf längst überfällige, faire Entlohnungsstrukturen.

Die Konfrontation hält an: Die Geschäftsführung lehnt Verhandlungen ab, während der externe Druck wächst. Ohne Vermittlung droht den Mitarbeiter:innen eine längere Phase der Unsicherheit bei Löhnen und Arbeitsbedingungen. Das Ergebnis könnte die Arbeitsbeziehungen in einem der wichtigsten Logistikstandorte Deutschlands prägen.

Quelle

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